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舉個例子說明：有一天，你請朋友將一封信寄到你公司給你，請問公司可以用安全的理由將信件拆開檢查嗎?答案是不可以，但信封上寫的地址，甚至是誰寄的，公司的收發一定會看見，所以公司甚至會記錄起來相關的資料，甚至你要領取信件時還要簽名，這部份是可以的。

所以界線出來了，包在裡面的內容是隱私權保障的部份，但外面的地址等資訊是公開的。

所以總歸一句話，公司偵測員工在上班時間在做什麼，界線在於可以知道你在使用WORD、EXCEL、POWERPOINT等工具，但不可以查看你使用WORD輸入哪些字，...，等，只要跟內容有關的就是隱私權保障的部份。

當然使用E-Mail也是有一樣的情形，公司可以知道你信寄給誰，誰寄給你，但就是不能看內容。

當然上網也是一樣。

另一個問題是對象，公司並不是所有主官都可以查看你的相關資訊，只有跟資訊安全有關的部門並有公司授權的人。

即使是這樣，也不是可以為所欲為，公司要查看員工的 上網資訊必須具備合理的動機，如果公司要查看員工電腦上有關於內容的部份，還要跟主管機關報備，否則一定會被告。

請問可以甚麼罪名告之?勞方可在不妨礙工作情形下上財經網站嗎? 若資方在工作場所設立監視器,界限又在那裡?
本篇文章發表者針對Feeling 於 2008-11-17 16:42:09 的回應所做的回覆：請問可以甚麼罪名告之? -- 要看是誰錯了. 勞方可在不妨礙工作情形下上財經網站嗎? -- 只要是上班時間且非你的工作內容就不行. 若資方在工作場所設立監視器,界限又在那裡? -- 監視器的設置只要是在公領域就可以. 所謂的公領域就是,大家都可以一起去的地方. 所以有些公共場所,卻是私領域,如廁所,主管辦公室,因為都只有特定人或單獨一人可去的地方. 所以工作場所是公領域.
請問~~放在公司的個人私人物品~~公司主管有權力翻閱跟拍照嗎~~這樣是否觸犯到個人的隱私權
本篇文章發表者針對Feeling 於 2009-06-09 16:37:00 的回應所做的回覆：如果是在你家, 要搜查得有搜索票, 但如果是在路邊,警察要路檢搜索就不需要搜索票. 差異在哪裡? 當然是公領域與私領域的不同,另一個原因是路檢. 放在公司(幾乎是公領域)的個人私人物品,公司主管有權力翻閱跟拍照嗎? 有2個基本構成要素 1.公司內 2.有公開的理由,如安全稽查. 如果是主管的隨意行為,可以拒絕. 但在公司裡是不可以放個人的閒雜物品(跟工作無關的物品), 公司是可以處罰你的. 當然如果是危險物品,公司也可以公司安全為理由解雇你. 在公司主張隱私權,如果不是大家都能接受的範圍,往往會得不償失.
公司中有一位掌握網路權限的外國人 他本身不是網管 而是能指揮公司委託的電腦公司人員 更動 server 上的使用者權限設定 或提供進入每個使用者郵件信箱的方式等等 由於他曾動用私人關係找了一位朋友進公司做助理 ( 那位助理的職缺是硬卡進來的 已經因為不適任離職 ) 他和這位助理用電子郵件互開玩笑 而讓人發現原來他用過非他本人的信箱寄出郵件 也就是說 他用公司裡其他同仁的帳號寄出郵件 比如說 這位老外是 B 公司中一位同仁是 A 郵件會顯示由 A 寄出 並且是使用 A 的帳號 但內容其實完全是由 B 所騰打 ( 公司內所有溝通都使用英文 ) 而且若 B 不說 A 會完全不知道有這件事 請問 這位外國人的行為已觸法？

他在台灣多次交通違規均以 [ 不知當地法規 ] 為由和警察抗辯 甚至要求我們為他寫申訴 ( 他用英文，叫我們打出以中文為內容的公文，拿掃描檔叫我們做出一模一樣的格式之類 ) 若是該行為觸法 他也能如此抗辯嗎
本篇文章發表者針對Feeling 於 2009-08-18 17:55:42 的回應所做的回覆：1.盜用他人帳號屬駭客行為,當然觸法. 2.要求你們幫他寫申訴,並無觸法,因為法律上並無此規定. 你們可以不幫他,但難保他不找機會修理你們.