就業服務中心 男生可以申請育嬰假嗎?
請問男生可以申請育嬰假嗎?若可以的話，夫妻可以同時申請嗎?
1 育嬰留職停薪是為了夫妻同時都在受雇就業中，仍能兼顧撫育三歲以下嬰幼童，並降低企業經營所受影響，而在「兩性工作平等法」中設計的制度，讓夫妻在子女三歲前都能照顧子女，因此每一個人申請育嬰留職停薪期間最長二年，夫妻分別申請，即可照顧到嬰幼兒滿三歲2 為了因照顧嬰幼兒，申請育嬰留職停薪而短少收入的適應，在「就業保險法」中設計育嬰留職停薪津貼，按月給付，最長六個月3 不分男女，任何人都可以依「性別工作平等法」、「育嬰留職停薪辦法」提出申請，雇主也依同法審核是否符合規定而同意其申請4 凡屬受雇者，勞工以雇主為投保單位的勞工保險中，附加有「就業保險」，投保滿一年以上，申請育嬰留職停薪核准後，同時就可以向勞保局申請育嬰留職停薪津貼
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=Cr6DBvkRTRg%3d可參考請領育嬰留職停薪津貼申請書,要公司同意被保險人停薪留職,
1.可以2.不行，只能輪流申請，申請人的另一半一定要在職中3.勞保局
參考資料:http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1612030500068
如有不適當的文章於本Blog，請留言給我，將移除本文。謝謝！
1 育嬰留職停薪是為了夫妻同時都在受雇就業中，仍能兼顧撫育三歲以下嬰幼童，並降低企業經營所受影響，而在「兩性工作平等法」中設計的制度，讓夫妻在子女三歲前都能照顧子女，因此每一個人申請育嬰留職停薪期間最長二年，夫妻分別申請，即可照顧到嬰幼兒滿三歲2 為了因照顧嬰幼兒，申請育嬰留職停薪而短少收入的適應，在「就業保險法」中設計育嬰留職停薪津貼，按月給付，最長六個月3 不分男女，任何人都可以依「性別工作平等法」、「育嬰留職停薪辦法」提出申請，雇主也依同法審核是否符合規定而同意其申請4 凡屬受雇者，勞工以雇主為投保單位的勞工保險中，附加有「就業保險」，投保滿一年以上，申請育嬰留職停薪核准後，同時就可以向勞保局申請育嬰留職停薪津貼
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=Cr6DBvkRTRg%3d可參考請領育嬰留職停薪津貼申請書,要公司同意被保險人停薪留職,
1.可以2.不行，只能輪流申請，申請人的另一半一定要在職中3.勞保局
兩性工作平等法施行細則,兩性工作平等法案例,兩性工作平等法陪產假,兩性工作平等法 性別工作平等法,兩性工作平等法 英文,兩性工作平等法比較,兩性工作平等法心得,兩性工作平等法修法,兩性工作平等法條文,兩性工作平等法 育嬰假兩性工作平等法,育嬰留職停薪津貼,夫妻,申請育嬰留職停薪,就業保險法,性別工作平等法,育嬰留職停薪辦法,嬰幼兒,男生,勞工保險
就業服務中心參考資料:http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1612030500068
如有不適當的文章於本Blog，請留言給我，將移除本文。謝謝！
全站熱搜
留言列表